kategória | ||||||||||
|
||||||||||
|
||
A folyamatelméletek azt próbálják megmagyarázni, hogy milyen folyamatok útján, milyen energiát ad a motiváció, hogyan irányítható a viselkedés, hogy ta 252b12c rtjuk azt fenn, illetve mikor áll le. Arra koncentrálnak, hogyan történik, milyen módon megy végbe a motiváció.
Vroom elvárásos elmélete:
A motivációt olyan folyamatnak tekinti, amely az egyén választásait irányítja. Az egyének a munkában arra motiváltak, hogy válasszanak különféle viselkedések, illetve a munka különféle intenzitásai között. A választást az egyén végzi. A motiváció elvárásos elméletének négy alapvető tényezője: a választás, az elvárás, a preferencia és az instrumentalitás.
q A választás azt jelenti, hogy az egyénnek szabadságában áll többféle viselkedési minta közül választani.
q Az elvárás az a hit, hogy a részéről elhatározott viselkedés sikeres lesz-e vagy sem.
q A preferencia az az érték, amelyet a személy erőfeszítéseinek különféle következményeihez kapcsol.
q Az instrumentalitás szubjektív valószínűség, amit a személy a teljesítménykövetkezmény kapcsolathoz fűz. Ez az a valószínűség, mely szerint egy teljesítmény meghatározott értékű következményekhez vezet.
Skinner megerősítés elmélete:
Az elmélet a pozitív és negatív megerősítéseket vizsgálja az egyének motiválásában, vagy egy motivációs környezetben. A környezet és annak az emberre gyakorlot hatását vizsgálja. A viselkedést a környezet okozatának tekinti. A motivációnak ez az elmélete nem foglakozik a szükségletekkel.
Az elmélet abból a pszichológiai törvényszerűségből indul ki, mely szerint:
az olyan viselkedést, amely kellemes következményekkel jár, valószínűleg megismétlik;
az olyan viselkedést pedig, amelyik kellemetlen következményekkel jár, valószínűleg nem fogják megismételni.
A tevékeny befolyásolás két alapelvre épül:
Ø a viselkedés megismétlődésének törvényszerűsége;
Ø a megfelelően ütemezett jutalmakkal lehetséges az egyéni viselkedés befolyásolása.
A megerősítés lehet pozitív (jutalom), és lehet negatív (letolás). A megerősítés másik típusa a kioltás és a büntetés. A kioltás lényegében azt jelenti, hogy bármennyire is vágyakozik valaki a jutalomért, amíg le nem szokik a rossz tulajdonságáról, addig nem kapja meg. A pozitív megerősítés használatában a vezetők különféle ütemezést alkalmazhatnak: folyamatosat, időszakosat.
Találat: 7207