online kép - Fájl  tubefájl feltöltés file feltöltés - adja hozzá a fájlokat onlinefedezze fel a legújabb online dokumentumokKapcsolat
  
 

Letöltheto dokumentumok, programok, törvények, tervezetek, javaslatok, egyéb hasznos információk, receptek - Fájl kiterjesztések - fajltube.com

Online dokumentumok - kep
  
felso sarokkategóriajobb felso sarok
 

Biológia
Filozófia
Gazdaság
Gyógyszer
Irodalom
Menedzsment Humán erőforrás Marketing Politikatudomány
Receptek
Vegyes

 
bal also sarok jobb also sarok
felso sarok jobb felso sarok
 




































 
bal also sarok jobb also sarok

humán erőforrás

humán erőforrás menedzsment, szociális humán erőforrás





felso sarok

egyéb tételek

jobb felso sarok
 
humán erőforrás
 
bal also sarok jobb also sarok

AZ EMBERI ERŐFORRÁS-GAZDÁLKODÁS ÁLTALÁNOS TEVÉKENYSÉGEI


Az emberi erőforrás-gazdálkodás általános tevékenységei 1.1.    Munkaerő-tervezés 1.1.1.       Álláselemzés Az álláselemzés (job analysis) azt vizsgálja, hogy milyen jelentősége van egy-egy ál


A HUMÁN ERŐFORRÁS-GAZDÁLKODÁS STRATÉGIÁJA


A humán erőforrás-gazdálkodás stratégiája Az emberi erőforrás-gazdálkodásnak vannak olyan sajátosságai, amelyek a vállalati stratégia kiemelkedően fontos tényezőjévé teszik. Ezek közül a következőket érdemes megjegyezni (Chikán A., 1992):


AZ EMBERI ERŐFORRÁS-GAZDÁLKODÁS TARTALMA


Az emberi erőforrás-gazdálkodás tartalma Az elmúlt bő másfél évtizedben a globális gazdaság megjelenésének és a szocialista rendszerek összeomlá-sának következtében a világ legtöbb országában a piacgazdasági termelési-hatékonysági elvárások


AZ EMBERI ERŐFORRÁS-GAZDÁLKODÁS ETIKAI VONATKOZÁSAI


Az emberi erőforrás-gazdálkodás etikai vonatkozásai A munkaadók és a munkavállalók magatartásából illetve a köztük levő kapcsolat jellegéből sajátos társadalmi, jogi, valamint emberi problémák következnek, amelyek gyakran valamilyen etikai p


HUMÁN ERŐFORRÁSOK - MENEDZSMENTJE


HUMÁN ERŐFORRÁSOK MENEDZSMENTJE 1. BEVEZETŐ HUMÁN ERŐFORRÁSOK MENEDZSMENTJE             Mindenekelőtt néhány szót bevezetőként. Jelen anyag egy távoktatási tanfolyam támogatása céljából született. Ez nem


MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK


Munkaügyi kapcsolatok 1.1.    Motiváció és ösztönzés 1.1.1.       A motiváció elméleti kérdései A motivációt általában a viselkedést kezdeményező és irányát meghatározó tényezőként definiáljá


A MUNKAERŐ MOZGÁSA


A munkaerő mozgása 1.1.    A munkaerőmozgás formái és típusai A gazdaságilag aktív népesség száma és összetétele állandóan változik. A munkaerő mozgása feltétele és következménye a változásnak, természetes függvénye a társa



oldal:

1 ... 1 2






Felhasználási feltételek